Ocupació
LA FEINA ÉS UNA D'AQUELLES QÜESTIONS DE LES QUALS VAL LA PENA ESTAR BEN INFORMAT
- Per saber quins són els nostres drets i deures.
- Per conèixer les diferents formes de treballar: per un altre o per un mateix.
- Per conèixer els procediments i documents relacionats amb la contractació.
- Per saber on anar per buscar feina, ja sigui la primera o perquè estem a l’atur o perquè volem millorar.
- Per conèixer els recursos que donen suport a l’autoocupació.
Al Servei Comarcal de Joventut oferim, des de l’any 2004, una borsa de treball anomenada TREBALLATECA. És un servei que funciona en línia i és gratuït i confidencial. En aquesta web hi ha ofertes de tot Catalunya, però molt especialment de les comarques que impulsen el projecte, com ara de l’Alt Penedès.
D’altra banda, al Consell Comarcal podeu trobar diferents serveis que donen suport, informació i assessorament a l’autoocupació i a les empreses.
També pots informar-te al teu ajuntament, als punts d’informació juvenil i als serveis municipals de joventut de la comarca . Més específicament, pots adreçar-te a les oficines de treball de la Generalitat a la comarca (OTG) , i a més a més és interessant saber on estan ubicades les oficines de la Seguretat Social i d’Hisenda , que són serveis de l’Administració relacionats amb el fet de treballar.
SOBRE ELS CONTRACTES DE TREBALL
El contracte de treball és un acord entre l’empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador es compromet voluntàriament a prestar els serveis a l’empresari, sota la seva direcció, a canvi d’un salari. Hi ha diferents tipus de contracte de treball. Els més comuns són: contractes indefinits, contractes temporals, contractes formatius i contractes a temps parcial.
Qui pot ser contractat? - Els majors de 18 anys. - Si es tenen 16 o 17 anys: Ja poden treballar, però fins als 18 ho han de fer amb el consentiment del pare, mare o representant legal, tret que estiguin legalment emancipats (independitzats). - No poden fer treballs nocturns ni hores extraordinàries. - No poden treballar en activitats declarades pel Govern com a insalubres, penoses, nocives o perilloses per a la seva salut o formació professional i humana.
Important:
No signis mai un contracte en blanc. Llegeix el contracte abans de signar-lo.
Exigeix:
Una còpia del contracte signada per l’empresa, una còpia de l’alta a la Seguretat Social i una còpia de la nòmina.
El període de prova:
En defecte de pacte al conveni, el període de prova pot tenir com a màxim una durada de 6 mesos per als tècnics titulats i 2 per a la resta. Forma: El període de prova ha de constar per escrit. Si no hi consta, es considera que no existeix i no pot ser exigible al treballador, per tant, no pots ser acomiadat amb l’argument que no l’has superat. Has de saber que: - Durant el període de prova tens els drets i deures propis del lloc de treball que ocupes, com si fossis de la plantilla. - Durant aquest període, tant tu com l’empresari podeu resoldre el contracte sense necessitat de justificar-ho ni preavisar, però sense dret a cap tipus d’indemnització. - El període de prova també compta a efecte d’antiguitat. - Si estàs en situació de baixa per incapacitat temporal o maternitat durant el període de prova, el còmput del termini no queda interromput (tret que s’hagi acordat expressament). - Només es pot establir per a treballadors que fan per primera vegada a l’empresa les funcions per a les quals han estat contractats.
